Descri\u00e7\u00e3o da empresa
O The Little Nell \u00e9 o \u00fanico hotel cinco estrelas e cinco diamantes de Aspen, com acesso direto \u00e0s pistas de esqui, oferecendo comodidades luxuosas, servi\u00e7o personalizado, vistas deslumbrantes das montanhas, restaurantes renomados, acomoda\u00e7\u00f5es espa\u00e7osas e acesso inigual\u00e1vel \u00e0 cidade montanhosa mais famosa dos Estados Unidos. Um resort Relais & Ch\u00e2teaux, o The Little Nell \u00e9 constantemente reconhecido por seus programas culin\u00e1rios e de vinhos premiados e pelo servi\u00e7o dedicado. A propriedade conta com uma variedade de comodidades, incluindo dois restaurantes, tr\u00eas bares, uma adega de vinhos e um speakeasy. O novo Spa do The Little Nell tem como base o \"The Aspen Idea\", uma filosofia de estilo de vida hol\u00edstica que integra mente, corpo e esp\u00edrito. Durante a temporada de esqui, os h\u00f3spedes do The Little Nell t\u00eam acesso a um concierge de esqui na encosta e a in\u00fameras aventuras de inverno. Nos meses de ver\u00e3o, os h\u00f3spedes desfrutam de jardins exuberantes, al\u00e9m de aventuras off-road, observa\u00e7\u00e3o de estrelas, pesca com mosca e ioga no topo da montanha; al\u00e9m de piscina, banheira de hidromassagem e centro de bem-estar durante todo o ano. O The Little Nell tem sido reconhecido com v\u00e1rios pr\u00eamios h\u00e1 d\u00e9cadas, incluindo ser nomeado um hotel cinco estrelas da Forbes desde 1995, um hotel cinco diamantes da AAA desde 1991, vencedor do Wine Spectator Grand Award desde 1997, reconhecido como um dos 100 melhores restaurantes de vinho da Am\u00e9rica pela Wine Enthusiast e frequentemente indicado por seu programa de vinhos excepcional pela James Beard Foundation. Pela primeira vez desde sua cria\u00e7\u00e3o, o primeiro hotel Nell fora de Aspen ser\u00e1 inaugurado no Rockefeller Center em 2027, trazendo seu lend\u00e1rio estilo sofisticado e a lend\u00e1ria cultura de Aspen para a cidade de Nova York. Para obter mais informa\u00e7\u00f5es, acesse www.thelittlenell.com ou siga @thelittlenell no X, Instagram ou Facebook. Observe que todas as comunica\u00e7\u00f5es oficiais da equipe de Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos ou Recursos Humanos s\u00e3o enviadas de endere\u00e7os de e-mail dentro dos dom\u00ednios notifications@smartrecruiters.com, aspen.com, aspensnowmass.com, aspenhospitality.co, limelighthotels.com e thelittlenell.com.
Descri\u00e7\u00e3o do cargo
Governanta\/atendente de quarto - A Aspen Skiing Company (The Little Nell) est\u00e1 procurando preencher DEZ (10) vagas de governanta\/atendente de quarto em Aspen, CO, para trabalhar aproximadamente de 05\/12\/2025 a 20\/04\/2026. Esta \u00e9 uma posi\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria, em tempo integral, com carga hor\u00e1ria m\u00e1xima. [Deveres]: Executar tarefas de limpeza para manter os quartos dos h\u00f3spedes limpos e organizados, incluindo arrumar camas, repor roupas de cama e amenidades, limpar quartos, passar aspirador de p\u00f3 e esvaziar o lixo. Relatar o status dos quartos e quaisquer danos, perigos e reparos; assumir a responsabilidade pelas chaves retiradas; atualizar a planilha mestre di\u00e1ria do quarto e ajudar com as solicita\u00e7\u00f5es dos h\u00f3spedes. O funcion\u00e1rio ajudar\u00e1 com as solicita\u00e7\u00f5es dos h\u00f3spedes, tais como: Entregar suprimentos adicionais aos quartos dos h\u00f3spedes mediante solicita\u00e7\u00e3o. Fornecer aos h\u00f3spedes servi\u00e7os de limpeza para uma se\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do quarto quando o h\u00f3spede preferir n\u00e3o ser incomodado, a fim de respeitar sua privacidade e conforto. Fornecer aos h\u00f3spedes o servi\u00e7o de limpeza di\u00e1rio em um hor\u00e1rio espec\u00edfico, de acordo com a solicita\u00e7\u00e3o do h\u00f3spede, para melhor atender \u00e0s suas necessidades e prefer\u00eancias. Fornecer aos h\u00f3spedes quaisquer comodidades adicionais, conforme solicita\u00e7\u00e3o. Isso inclui: toalhas extras, roup\u00f5es de banho, chinelos ou produtos de higiene pessoal. [Requisitos]: Necess\u00e1rio ter 3 meses de experi\u00eancia como governanta. Deve ter disponibilidade para trabalhar nos finais de semana. Deve ser capaz de levantar um m\u00ednimo de 20 lbs com frequ\u00eancia. [Termos e condi\u00e7\u00f5es de emprego]: Tempo integral - pelo menos 35 horas por semana (de segunda a domingo, das 8h \u00e0s 16h30, das 16h30 \u00e0s 21h). Os turnos e dias da semana podem variar de acordo com a ocupa\u00e7\u00e3o do hotel. Pagamento quinzenal, sal\u00e1rios calculados a cada semana de trabalho. Os trabalhadores n\u00e3o receber\u00e3o menos do que $23,00 por hora. As horas extras ser\u00e3o pagas a uma taxa de 1,5 vezes o pagamento regular por hora do trabalhador ($34,50 por hora). O empregador far\u00e1 todas as dedu\u00e7\u00f5es no contracheque do trabalhador, conforme exigido por lei. Treinamento no local de trabalho fornecido. O empregador fornecer\u00e1 aos trabalhadores, sem custo, todas as ferramentas, suprimentos e equipamentos necess\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho. [Alojamento, transporte di\u00e1rio, benef\u00edcios]: Alojamento opcional para funcion\u00e1rios dispon\u00edvel por ordem de chegada. O aluguel varia de $450,00 a $900,00 por m\u00eas, dependendo da localiza\u00e7\u00e3o (custo razo\u00e1vel). O aluguel deve ser pago em dinheiro ou cheque diretamente ao propriet\u00e1rio. Os funcion\u00e1rios trabalhar\u00e3o em um dos dois locais do hotel dentro da \u00e1rea estat\u00edstica metropolitana do condado de Pitkin (675 East Durant Ave, Aspen, CO 81611 OU 501 E Dean St, Aspen, CO 81611) conforme a necessidade. \u00c9 fornecido transporte gratuito de \u00f4nibus entre os locais. O transporte gratuito de\/para o local de trabalho est\u00e1 dispon\u00edvel dentro dos limites da cidade de Aspen. Para os funcion\u00e1rios que optarem por morar fora dessas \u00e1reas, est\u00e1 dispon\u00edvel um passe de \u00f4nibus com desconto 50%. Benef\u00edcios dispon\u00edveis desde o primeiro dia de trabalho: 24 horas de licen\u00e7a m\u00e9dica remunerada, refei\u00e7\u00e3o de cortesia no turno, limpeza do uniforme, passe de esqui com desconto, programa de desconto para quartos\/associados. [Transporte de entrada\/sa\u00edda]: O empregador fornecer\u00e1 transporte gratuito para o local de trabalho; no entanto, se o funcion\u00e1rio n\u00e3o concluir o 50% do per\u00edodo do contrato de trabalho, o empregador poder\u00e1 reter o custo razo\u00e1vel do transporte no \u00faltimo pagamento do funcion\u00e1rio. Se o trabalhador completar 50% do per\u00edodo do contrato de trabalho, o empregador reembolsar\u00e1 o trabalhador pela subsist\u00eancia do local de recrutamento at\u00e9 o local de trabalho. Ap\u00f3s a conclus\u00e3o do contrato de trabalho ou quando o trabalhador for demitido antes, o empregador fornecer\u00e1 ou pagar\u00e1 os custos razo\u00e1veis de transporte e subsist\u00eancia de retorno do trabalhador para casa ou para o local de onde o trabalhador originalmente partiu para trabalhar, exceto quando o trabalhador n\u00e3o retornar devido a um emprego subsequente com outro empregador. O valor do pagamento ou reembolso do transporte ser\u00e1 igual ao da transportadora comum mais econ\u00f4mica e razo\u00e1vel para as dist\u00e2ncias envolvidas. A subsist\u00eancia ser\u00e1 de, no m\u00ednimo, $16,28 por dia de viagem at\u00e9 um m\u00e1ximo de $68,00 por dia, com documenta\u00e7\u00e3o das despesas reais. O empregador fornecer\u00e1 ou pagar\u00e1 os custos razo\u00e1veis de hospedagem quando a hospedagem for necess\u00e1ria. O empregador reembolsar\u00e1 o trabalhador na primeira semana de trabalho por todas as taxas de visto, processamento de visto, passagem de fronteira e outras taxas relacionadas, incluindo aquelas exigidas pelo governo, incorridas pelo trabalhador. [Garantia de tr\u00eas quartos]: O empregador garante tr\u00eas quartos do n\u00famero total de horas de trabalho de cada per\u00edodo de 12 semanas, come\u00e7ando com o primeiro dia \u00fatil ap\u00f3s a chegada do trabalhador ou a primeira data de necessidade contratual anunciada, o que for mais tarde, e terminando no vencimento da data especificada no contrato de trabalho. [Como se candidatar]: Candidate-se \u00e0 vaga on-line em aspensnowmass.com\/jobs, pelo telefone (970) 920-6937 ou pelo escrit\u00f3rio local da ag\u00eancia de for\u00e7a de trabalho em: [Endere\u00e7o:] 401 23rd Street, Suite 300, Glenwood Springs, CO 81601
[Telefone:] (970) 945-8638 Fa\u00e7a refer\u00eancia \u00e0 ordem de servi\u00e7o 844768654099219 ao se candidatar. O an\u00fancio \u00e9 colocado em conex\u00e3o com uma futura solicita\u00e7\u00e3o de trabalhadores H-2B. 675 East Durant Avenue, Aspen, CO 81611 e 501 E Dean St, Aspen, CO 81611. (970) 920-6397.
Informa\u00e7\u00f5es adicionais
Ambiente de trabalho e demandas f\u00edsicas
Capacidade de alcan\u00e7ar, agachar, ajoelhar-se, ficar em p\u00e9 ou de p\u00e9, ajoelhar-se e curvar-se por longos per\u00edodos de tempo
Trabalhar regularmente em condi\u00e7\u00f5es adversas e usar equipamentos de prote\u00e7\u00e3o para evitar a exposi\u00e7\u00e3o a materiais perigosos, bem como em um ambiente de escrit\u00f3rio, podendo ser necess\u00e1rio andar em superf\u00edcies escorregadias e irregulares
Deve ser capaz de levantar, empurrar ou puxar com frequ\u00eancia at\u00e9 50 lbs. individualmente ou com assist\u00eancia (os limites de peso podem variar de acordo com a posi\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o mais do que 50)<\/p>\n
Benef\u00edcios do trabalho
Este cargo \u00e9 classificado como um cargo sazonal em tempo integral, eleg\u00edvel para os seguintes benef\u00edcios:
As datas de inscri\u00e7\u00e3o variam de acordo com os v\u00e1rios programas.
Programas de folga remunerada
Programas de licen\u00e7a remunerada
Passe de esqui para funcion\u00e1rios
Outras vantagens da empresa<\/p>\n
As exig\u00eancias f\u00edsicas descritas aqui s\u00e3o representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcion\u00e1rio para desempenhar com sucesso as fun\u00e7\u00f5es essenciais deste trabalho. Ao aceitar um cargo na Aspen One, Aspen Snowmass, Aspen Ventures ou Aspen Hospitality, voc\u00ea reconhece que \u00e9 capaz de desempenhar as fun\u00e7\u00f5es essenciais do cargo com ou sem acomoda\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis. Podem ser feitas adapta\u00e7\u00f5es razo\u00e1veis para permitir que pessoas com defici\u00eancias desempenhem as fun\u00e7\u00f5es essenciais do cargo. Para solicitar acomoda\u00e7\u00f5es durante o processo de inscri\u00e7\u00e3o e entrevista, entre em contato com o departamento de Recursos Humanos pelo telefone 970-300-7700. Esta descri\u00e7\u00e3o de cargo foi criada para indicar a natureza e o n\u00edvel geral do trabalho. Ela n\u00e3o foi criada para conter ou ser interpretada como uma lista abrangente de todos os deveres, responsabilidades e qualifica\u00e7\u00f5es exigidas dos funcion\u00e1rios designados para esse cargo. Os deveres e as responsabilidades podem ser alterados a qualquer momento, com ou sem aviso pr\u00e9vio. A Aspen One \u00e9 um empregador que oferece igualdade de oportunidades (minorias, mulheres, deficientes e veteranos). Na Aspen One, a inclus\u00e3o, a equidade e a diversidade s\u00e3o fundamentais para a concretiza\u00e7\u00e3o de nossa vis\u00e3o de construir um local de trabalho melhor e um mundo melhor. Desde nossas pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 toda a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio, abra\u00e7amos e celebramos as experi\u00eancias, perspectivas e origens culturais \u00fanicas que cada funcion\u00e1rio traz para o local de trabalho. Incentivamos a diversidade de pontos de vista, o que nos permite desenvolver solu\u00e7\u00f5es inovadoras para o mundo do trabalho, que est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o. A Aspen One se esfor\u00e7a para promover um ambiente em que nossos funcion\u00e1rios se sintam respeitados, valorizados e capacitados, e os membros da nossa equipe est\u00e3o na vanguarda para nos ajudar a promover e sustentar um local de trabalho inclusivo que funcione para todos. Para obter uma vis\u00e3o geral dos benef\u00edcios e outras compensa\u00e7\u00f5es da Aspen One Company, acesse www.aspensnowmass.com\/employment\/benefits-and-perks
A Aspen One participa do E-Verify. P\u00f4ster do E-Verify e do Right to Work<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"pmpro_default_level":"","_promoted":"","_job_location":"Aspen, Colorado, United States","_application":"https:\/\/visasponsor.jobs\/api\/jobs\/3ebb95e33ab541c799ef8687c41c187b\/Housekeeper-Room-Attendant-The-Little-Nell-Winter","_company_website":"","_company_tagline":"","_company_twitter":"","_company_video":"","_filled":0,"_featured":0,"_remote_position":0,"_job_salary":"","_job_salary_currency":"","_job_salary_unit":"","_joinchat":[]},"job-types":[401],"class_list":{"0":"post-12921","1":"job_listing","2":"type-job_listing","3":"status-publish","4":"hentry","5":"pmpro-has-access","7":"job-type-h-2b"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/job-listings\/12921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/job-listings"}],"about":[{"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/job-types?post=12921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}