Descri\u00e7\u00e3o completa do trabalho
Sobre a Atomic Semi<\/p>\n
A Atomic Semi est\u00e1 construindo uma f\u00e1brica de semicondutores pequena e r\u00e1pida.<\/p>\n
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J\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel criar isso com a tecnologia atual e algumas simplifica\u00e7\u00f5es. N\u00f3s mesmos criaremos as ferramentas para que possamos iterar e melhorar rapidamente.<\/p>\n
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Estamos formando uma pequena equipe de engenheiros excepcionais e pr\u00e1ticos para fazer isso acontecer. Mec\u00e2nicos, el\u00e9tricos, de hardware, de computa\u00e7\u00e3o e de processos. Seremos os donos da pilha, dos \u00e1tomos \u00e0 arquitetura. Nossa equipe est\u00e1 otimista em rela\u00e7\u00e3o ao futuro e queremos continuar ampliando os limites da tecnologia.<\/p>\n
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Menor \u00e9 melhor. Mais r\u00e1pido \u00e9 melhor. Construir n\u00f3s mesmos \u00e9 melhor.<\/p>\n
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Acreditamos que nossa equipe e nosso laborat\u00f3rio podem construir qualquer coisa. Instalamos impressoras 3D, uma grande variedade de microsc\u00f3pios, gravadores de feixe eletr\u00f4nico, equipamentos de fabrica\u00e7\u00e3o em geral - e o que estiver faltando, n\u00f3s inventaremos ao longo do caminho.<\/p>\n
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A Atomic foi fundada por Sam Zeloof e Jim Keller. Sam \u00e9 mais conhecido por fabricar chips em sua garagem, e Jim tem sido um l\u00edder no setor de semicondutores nos \u00faltimos 40 anos.<\/p>\n
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Sobre a fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n
Estamos contratando um gerente de opera\u00e7\u00f5es de pessoal para desenvolver, ampliar e inovar nossas opera\u00e7\u00f5es e programas de pessoal existentes \u00e0 medida que a Atomic Semi cresce.<\/p>\n
J\u00e1 constru\u00edmos bases s\u00f3lidas: A infraestrutura de RH, as faixas de remunera\u00e7\u00e3o, o nivelamento e os sistemas de desempenho j\u00e1 est\u00e3o em vigor. Essa fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o se trata de criar um RH b\u00e1sico. Trata-se de pegar uma base saud\u00e1vel e transform\u00e1-la em uma fun\u00e7\u00e3o de Pessoas de classe mundial.<\/p>\n
Acreditamos que a estrat\u00e9gia e os sistemas de nosso pessoal devem ser t\u00e3o inteligentes, ambiciosos e inventivos quanto nossos produtos. Esta \u00e9 uma fun\u00e7\u00e3o para um construtor e um operador, algu\u00e9m que goste de administrar sistemas s\u00f3lidos e tamb\u00e9m de imaginar sistemas melhores. Estamos procurando algu\u00e9m que pense profundamente sobre a estrat\u00e9gia de pessoas, que tenha executado opera\u00e7\u00f5es reais e que n\u00e3o queira copiar um manual de RH, mas ajudar a escrever um que se adapte a esta empresa. Voc\u00ea deve se sentir \u00e0 vontade para trabalhar com equipes t\u00e9cnicas, operacionais e de lideran\u00e7a, al\u00e9m de trazer criatividade e discernimento para a forma como as pr\u00e1ticas de Recursos Humanos se manifestam na empresa.<\/p>\n
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Responsabilidades<\/p>\n
Executar e desenvolver as principais opera\u00e7\u00f5es de pessoal<\/p>\n
Seja respons\u00e1vel pelas opera\u00e7\u00f5es di\u00e1rias de pessoal em todo o ciclo de vida do funcion\u00e1rio (integra\u00e7\u00e3o, desligamento, benef\u00edcios, registros, ciclos de desempenho).
Assegurar que nossos sistemas de pessoal estejam em conformidade, sejam confi\u00e1veis e realmente amig\u00e1veis aos funcion\u00e1rios.
Adote o Rippling e as ferramentas conectadas como um sistema operacional vivo, n\u00e3o como uma infraestrutura est\u00e1tica.
Avan\u00e7ar em nossos sistemas de remunera\u00e7\u00e3o e crescimento<\/p>\n
Fa\u00e7a parceria com a equipe de opera\u00e7\u00f5es comerciais para manter e desenvolver faixas de remunera\u00e7\u00e3o, estruturas de nivelamento e diretrizes de promo\u00e7\u00e3o.
Liderar revis\u00f5es de remunera\u00e7\u00e3o, ajustes e an\u00e1lises de patrim\u00f4nio interno.
Melhorar continuamente a forma como desenvolvemos, recompensamos e retemos pessoas \u00e0 medida que crescemos.
Construir o que vem a seguir<\/p>\n
Projetar e enviar novos programas, processos e fluxos de trabalho de pessoas \u00e0 medida que surgem novas necessidades.
Crie sistemas dimension\u00e1veis que suportem uma organiza\u00e7\u00e3o complexa e verticalmente integrada.
Capacitar gerentes e equipes<\/p>\n
Fa\u00e7a parcerias com os l\u00edderes para criar programas de integra\u00e7\u00e3o e de aprendizado da empresa.
Ajude a desenvolver pr\u00e1ticas de gerenciamento, sistemas de feedback e expectativas de lideran\u00e7a.
Trabalhar profundamente em v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es<\/p>\n
Fa\u00e7a parcerias com Recrutamento, Finan\u00e7as, Jur\u00eddico, Opera\u00e7\u00f5es de Neg\u00f3cios e lideran\u00e7a em auditorias, planejamento, conformidade e pol\u00edticas.
Apoiar uma for\u00e7a de trabalho que abranja laborat\u00f3rios, manufatura, engenharia e opera\u00e7\u00f5es.
\u00a0<\/p>\n
Experi\u00eancia necess\u00e1ria<\/p>\n
Mais de 7 anos de experi\u00eancia progressiva em RH\/opera\u00e7\u00f5es de pessoal (incluindo tempo como generalista, gerente de RH ou HRBP).
Ampla experi\u00eancia com remunera\u00e7\u00e3o, nivelamento e arquitetura de cargos.
Experi\u00eancia em treinar gerentes e apoiar equipes de lideran\u00e7a.
Propriedade pr\u00e1tica de sistemas de RH (de prefer\u00eancia Rippling).
S\u00f3lido conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista dos EUA e das pr\u00e1ticas recomendadas para pessoas.
Conforto em operar de forma independente, com bom senso e ambiguidade.
\u00a0<\/p>\n
Bom para se ter<\/p>\n
Experi\u00eancia em escalonamento de startups ou ambientes de alto crescimento.
Exposi\u00e7\u00e3o a equipes de hardware, fabrica\u00e7\u00e3o, laborat\u00f3rio ou altamente t\u00e9cnicas.
Familiaridade com ambientes regulamentados ou com controle de exporta\u00e7\u00e3o.
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Trabalhando na Atomic Semi<\/p>\n
Somos uma startup de hardware em est\u00e1gio inicial com financiamento s\u00f3lido, consultores de classe mundial e um laborat\u00f3rio\/escrit\u00f3rio em S\u00e3o Francisco, CA.<\/p>\n
Remunera\u00e7\u00e3o: A Atomic Semi est\u00e1 comprometida com pr\u00e1ticas de remunera\u00e7\u00e3o justas e equitativas. A faixa salarial anual para essa fun\u00e7\u00e3o \u00e9 de $110.000 a $170.000. A remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 determinada com base em suas qualifica\u00e7\u00f5es e experi\u00eancia. Nosso pacote de remunera\u00e7\u00e3o total tamb\u00e9m inclui uma generosa participa\u00e7\u00e3o acion\u00e1ria na Atomic Semi.<\/p>\n
Benef\u00edcios: A Atomic Semi oferece os seguintes benef\u00edcios, sujeitos aos requisitos de elegibilidade aplic\u00e1veis:<\/p>\n
Seguro m\u00e9dico, odontol\u00f3gico e de vis\u00e3o
Folga remunerada generosa, incluindo feriados e licen\u00e7a m\u00e9dica
Patroc\u00ednio de visto
Seguro de vida e invalidez
Licen\u00e7a parental remunerada
Plano de aposentadoria 401(k)
Oportunidades semanais de aprendizado e desenvolvimento
Benef\u00edcios para quem viaja a trabalho, incluindo estacionamento e viagens de Uber at\u00e9 tarde da noite a partir do escrit\u00f3rio
Almo\u00e7os di\u00e1rios, jantares 3 vezes por semana, cozinha do escrit\u00f3rio abastecida com lanches e bebidas espirituosas
Somos um empregador que oferece oportunidades iguais e n\u00e3o discriminamos com base em ra\u00e7a, religi\u00e3o, nacionalidade, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, status de veterano, defici\u00eancia ou outros status legalmente protegidos.<\/p>\n
An\u00e1lise de controle de exporta\u00e7\u00e3o: Este cargo envolve acesso \u00e0 tecnologia que est\u00e1 sujeita aos controles de exporta\u00e7\u00e3o dos EUA. Qualquer oferta de emprego feita depender\u00e1 da capacidade do candidato de servir em conformidade com os controles de exporta\u00e7\u00e3o dos EUA.<\/p>\n
Faixa de compensa\u00e7\u00e3o: $110K - $170K<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"pmpro_default_level":"","_promoted":"","_job_location":"California","_application":"https:\/\/www.indeed.com\/viewjob?jk=41434cf229002c61&tk=1ji5ka47egnnl8b4&from=serp&vjs=3","_company_website":"","_company_tagline":"","_company_twitter":"","_company_video":"","_filled":0,"_featured":0,"_remote_position":0,"_job_salary":"","_job_salary_currency":"","_job_salary_unit":"","_joinchat":[]},"job-types":[396],"class_list":{"0":"post-13838","1":"job_listing","2":"type-job_listing","3":"status-publish","4":"hentry","5":"pmpro-has-access","7":"job-type-visa-sponsorship"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/job-listings\/13838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/job-listings"}],"about":[{"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/job-types?post=13838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}