Descri\u00e7\u00e3o completa do cargo
Estamos construindo a empresa que reduzir\u00e1 o risco da maior constru\u00e7\u00e3o de infraestrutura da hist\u00f3ria.<\/p>\n
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Quando as pessoas financiam clusters de GPU, os data centers que os abrigam e a infraestrutura que os alimenta, elas precisam de \"offtake\", o que significa que algu\u00e9m assinou um contrato para alugar o cluster por um per\u00edodo de tempo antes mesmo de sua constru\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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O financiamento de um cluster de GPU \u00e9 inerentemente arriscado, pois as margens s\u00e3o pequenas e os volumes s\u00e3o enormes. Os credores n\u00e3o querem assumir o risco de que os desenvolvedores de clusters n\u00e3o consigam pagar o empr\u00e9stimo, e os desenvolvedores de clusters realmente n\u00e3o querem correr o risco de n\u00e3o vender seu cluster. Como resultado, o risco \u00e9 transferido para o cliente por meio de contratos de longo prazo com pre\u00e7o fixo.<\/p>\n
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Se voc\u00ea n\u00e3o mitigar esse risco do cliente, haver\u00e1 uma bolha. N\u00e3o se trata mais de SaaS - as empresas da camada de aplicativos assinam contratos de v\u00e1rios anos para computa\u00e7\u00e3o e infer\u00eancia, mas vendem aos clientes por meio de assinaturas mensais. Se voc\u00ea errar uma compra, o jogo acaba: uma pequena mudan\u00e7a na taxa de crescimento da receita pode significar a diferen\u00e7a entre o lucro e a fal\u00eancia. Mas e se as empresas pudessem sair de seus contratos vendendo-os de volta ao mercado?<\/p>\n
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Caso contr\u00e1rio, \u00e0 medida que a IA se expande, a computa\u00e7\u00e3o s\u00f3 se torna dispon\u00edvel para pessoas que possam efetivamente assumir esse risco. Uma startup de duas pessoas em uma cidade de S\u00e3o Francisco n\u00e3o pode, de forma realista, assinar um contrato de cinco anos de compra ou venda de supercomputadores de $100m. Mas talvez ela possa comprar o m\u00eas de liquidez que outra pessoa vendeu de volta.<\/p>\n
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Ent\u00e3o, \u00e9 isso que fazemos: um mercado l\u00edquido para a compra de GPUs.<\/p>\n
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O que voc\u00ea far\u00e1<\/p>\n
Shadow the CEO and drive follow-through.\u00a0This role requires five (5) days in-office presence. Attend as many of the CEO’s meetings as possible. Capture decisions and action items, especially those delegated to direct reports, and own the follow-up loop: track commitments, chase them down, and report back on status without being asked. You are the reason things don’t slip.
Defend the calendar.\u00a0Ruthlessly protect the CEO’s time. Triage inbound meeting requests, say no gracefully on his behalf, batch and structure the week for focus, and coordinate complex scheduling across large groups: executives, board members, investors, and external partners across time zones.
Build presentations.\u00a0Help create slide decks and other materials for board meetings, all-hands, investor updates, and external talks. You should be able to take rough notes or a verbal outline and turn it into something clear and polished.
Handle sensitive information with discretion.\u00a0You will have access to significant private information (financial, strategic, personnel, and legal) that must not be shared externally, and in many cases not internally either. Confidentiality is a hard requirement, not a nice-to-have.
Prep the CEO for meetings.\u00a0Before important meetings, put together a short briefing: who he’s meeting, relevant history and context, and what we want out of the conversation. The goal is that the CEO never walks into a room cold.
General leverage.\u00a0Draft communications, take on special projects, and generally remove friction from the CEO’s day.<\/p>\n
Who you are<\/p>\n
Type A: extremely organized and detail-oriented. You keep a system of record and nothing gets lost in it
Comfortable following up persistently (and politely) with senior people until things are done
A strong writer and competent with slides (Google Slides, Keynote, or PowerPoint)
High EQ and good judgment: you can read a room, know what’s confidential, and represent the CEO well
Proactive: you anticipate needs instead of waiting for instructions
Thrive in a fast-moving, ambiguous environment; unflappable when priorities shift
Available in person in San Francisco, with flexibility for occasional early mornings, evenings, or travel
Nice to have<\/p>\n
Prior experience supporting a founder, CEO, or senior executive
Experience at a startup or other high-growth environment
Experience and familiarity with AI tools such as Claude
Familiarity with tools like Google Workspace, Slack, Notion, and Linear
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Benef\u00edcios
Generosa concess\u00e3o de a\u00e7\u00f5es
Os membros da equipe recebem um sal\u00e1rio competitivo, al\u00e9m de participa\u00e7\u00e3o acion\u00e1ria na empresa<\/p>\n
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Patroc\u00ednio de vistos
Sim, patrocinamos vistos e permiss\u00f5es de trabalho<\/p>\n
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Correspond\u00eancia de aposentadoria
Equiparamos os planos 401(k) em at\u00e9 4%<\/p>\n
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Assist\u00eancia m\u00e9dica, odontol\u00f3gica e oftalmol\u00f3gica
Oferecemos seguro m\u00e9dico, odontol\u00f3gico e oftalmol\u00f3gico competitivo para funcion\u00e1rios e dependentes e cobrimos 100% dos pr\u00eamios<\/p>\n
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Tempo livre
Oferecemos folga remunerada ilimitada, bem como mais de 10 feriados observados<\/p>\n
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Licen\u00e7a parental
Oferecemos aos pais biol\u00f3gicos, adotivos e adotivos uma folga remunerada para passar um tempo de qualidade com a fam\u00edlia<\/p>\n
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Almo\u00e7o di\u00e1rio
Oferecemos almo\u00e7o di\u00e1rio para os funcion\u00e1rios<\/p>\n
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Or\u00e7amento ilimitado para livros do escrit\u00f3rio
Voc\u00ea pode comprar quantos livros quiser para o escrit\u00f3rio<\/p>\n
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A San Francisco Compute Company tem o compromisso de manter um local de trabalho livre de discrimina\u00e7\u00e3o e ass\u00e9dio.<\/p>\n
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Tomamos decis\u00f5es de emprego com base nas necessidades do neg\u00f3cio, nos requisitos do trabalho e nas qualifica\u00e7\u00f5es individuais, sem levar em conta ra\u00e7a, cor, religi\u00e3o, cren\u00e7a, nacionalidade, origem social ou \u00e9tica, idade, defici\u00eancia f\u00edsica, mental ou sensorial, orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade ou express\u00e3o de g\u00eanero, estado civil, uni\u00e3o civil ou status de parceria dom\u00e9stica, servi\u00e7o militar passado ou presente, status de HIV, hist\u00f3rico m\u00e9dico familiar ou informa\u00e7\u00f5es gen\u00e9ticas, status familiar ou parental, incluindo gravidez, ou qualquer outro status protegido por lei.<\/p>\n
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Agradecemos a oportunidade de considerar candidatos qualificados com registros de pris\u00f5es ou condena\u00e7\u00f5es anteriores. Nosso compromisso com a diversidade inclui a contrata\u00e7\u00e3o de indiv\u00edduos talentosos, independentemente de seus antecedentes criminais, de acordo com as leis locais, estaduais e federais, incluindo a Fair Chance Ordinance de S\u00e3o Francisco e as leis de proibi\u00e7\u00e3o de uso de caixas de correio da Calif\u00f3rnia.<\/p>","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"pmpro_default_level":"","_promoted":"","_job_location":"California","_application":"https:\/\/www.simplyhired.com\/job\/1Uf2VvlY7errZLLG1T0yQXRtU6AZRpytOw4jvilsPlp1eaQXoLPchQ","_company_website":"","_company_tagline":"","_company_twitter":"","_company_video":"","_filled":0,"_featured":0,"_remote_position":0,"_job_salary":"","_job_salary_currency":"","_job_salary_unit":"","_joinchat":[]},"job-types":[396],"class_list":{"0":"post-14516","1":"job_listing","2":"type-job_listing","3":"status-publish","4":"hentry","5":"pmpro-has-access","7":"job-type-visa-sponsorship"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/job-listings\/14516","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/job-listings"}],"about":[{"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14516"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/kick-start.us\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/job-types?post=14516"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}